阿里巴巴的薪资结构通常包括基本工资、年终奖金和股票期权。基本工资结构为12个月固定工资加1个月年终奖和3个月绩效奖金,总计16个月薪资。年终奖金根据个人表现,...
阿里巴巴的薪酬结构通常为12+1+3=16薪,其中13薪为固定工资,1为年终奖,3为股票期权。员工需工作满2年才有资格获得股票,首次授予50%,四年内可全部获得。股票是...
3. 阿里巴巴的薪酬结构通常包括基本工资、年终奖金以及其他激励措施。一般而言,薪酬结构为12个月的工资加上1个月的年终奖金和3个月的未偿奖励。4. 根据员工反馈,...
阿里的薪酬结构通常为12+1+3=16薪,年底奖金为0-6个月薪资,约90%的员工可获得3个月。股票分配需工作满2年,首次分配为50%,四年内可拿完。阿里用股票奖励员工忠诚...
京东的岗位序列主要包括M、T、P序列。薪酬结构为年薪=月薪×(12+1),年终奖一般为1-2个月月薪。京东每年给所有中基层员工加薪,幅度不低于10%。6. 字节跳动 字节跳...
国内互联网大厂中,百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。即使是新入职的应届毕业生,刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体...
阿里巴巴的薪酬结构通常包括基本工资、年终奖和股票奖励。员工的基本工资由12个月的标准工资组成,外加1个月的绩效奖金和3个月的年终奖。股票奖励通常在员工入职满...
阿里巴巴的薪酬体系以16薪加奖金为主,分为P序列(14级,从P4开始)和M序列(最高M10)。P5至P8的需求尤为旺盛,专家级别的P6-P8级考核尤为严格,业绩与价值观各占...
字节跳动的薪酬体系独具特色,1-10级职级保密且不强调title,但2-2级大致对应阿里巴巴的P7,年薪区间为90-130万。绩效考核采用八级分布制,结合OKR和360度反馈。华...
5. 阿里巴巴的员工薪资结构通常为16个月薪,优秀的团队年终奖可能更为丰厚。在薪酬和股票方面,近年来阿里巴巴的薪资涨幅较大,而股票授予数量则有所下降。6. 大约...
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
阿里巴巴职级体系和薪酬体系 | 薪酬结构设计的原则 | 薪资结构方案 |
员工薪酬结构 | 阿里巴巴员工绩效考核表 | 阿里p7高级工程师的职位 |
阿里薪酬等级划分及待遇 | 阿里巴巴的职位等级 | 阿里职级对应薪资一览表 |
阿里薪资结构12+1+3什么意思 | 返回首页 |
返回顶部 |